（一）认真贯彻党的教育方针和公司的规章制度，认真学习贯彻公司党委、员工工作部和公司员工工作的意见，热爱班主任工作，指导并引导员工全面成长成才，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观。

（二）接受公司分管员工工作领导和辅导员的协调，参加公司班主任工作例会，组织召开班会和班干部会议，上报交流员工工作，研究分析员工思想情况。

（三）做好班级员工日常管理与安全教育。做好员工班级的日常管理，了解员工请假情况；做好员工思想引导和安全教育；配合公司公司做好员工突发事件的处置工作。

（四）根据公司具体要求和本班员工特点，组织班级员工开展各类活动，认真填写班主任工作记录备案登记表。和辅导员一起做好班级干部的选拔、培养、指导工作。

（五）明确班级学风建设第一责任人的职责，深入班级，深入课堂，定期开展学风建设活动，定期检查班级学风状况，对出勤率低、学习状态差的员工要及时进行教育和引导，帮助员工端正学习态度，明确学习方向，改进学习方法，养成良好学风，提高学习成效。切实提高班级各类等级考试的通过率。

（六）指导员工进行生涯规划，树立科学的成才目标，有计划、有针对性地拓展综合职业能力，提升竞争力，指导员工制定分阶段成才目标，填写员工学业发展档案，及时掌握员工免修、选修、升留级、休学、复学、退学状况，及时转达员工对教学的意见，听取教师对学风的反映，建立家长长期联系制度，争取家长对员工的教育工作的关心、配合、支持，帮助员工成长成才。

（七）深入员工社区，关心员工生活。教育引导员工养成良好的生活习惯，讲究卫生，锻炼身体，注意安全，珍爱生命，保持身心健康。

（八）指导员工的课余活动，鼓励员工积极参加社区义工服务、社会实践和各项文体活动，关心他们的身心健康，积极组织开展争优活动。对员工的选课、考研予以及时指导，参与员工党建工作。引导员工增强集体荣誉感和责任感，尊敬师长，团结同学，关心集体。

（九）协助辅导员建立起规范的员工档案、协助做好评奖评优工作；协助做好家庭经济困难员工认定工作、国家助学贷款员工的管理、教育工作；协助做好欠费员工的学费催缴工作；协助做好推荐报考研究生工作；协助做好员工国外进修、海外学习等项目的宣传和组织工作；协助做好毕业生就业指导工作，做好毕业生鉴定和文明离校工作。

（十）完成公司领导和有关部门布置的其他员工工作任务。

*如与公司工作冲突或不一致，以公司要求为准